近年来，闻喜县高度重视年轻公务员教育培养，从试用期管理、教育培训、实践锻炼等方面入手，切实提高年轻公务员的政治素质、业务能力和服务水平，着力为年轻公务员快速成长“铺路搭桥”。

　　源头蓄水，坚持优选优培。结合全县各单位空编和职位要求，科学设置年龄、学历、专业等资格条件，不断加大公务员招录力度。加强新录用公务员试用期管理，采用集中学习、个人自学相结合的形式，对新录用公务员进行初任培训。制订公务员试用期满任职定级工作方案，及时对试用期满公务员进行转正定级，并按照相关政策落实工资待遇。

　　赋能提升，激发内生动力。围绕壮大村级集体经济、特色产业发展、爱国主义教育等内容，通过理论课堂、实践指导、情景教学等形式，分两个阶段在县域内各教学点和山西右玉干部学院，对47名年轻公务员进行全脱产式培训，推动年轻公务员队伍提能升质。

　　搭台竖梯，锤炼实干担当。实施年轻公务员“实践提能”行动，切实提升年轻干部工作能力。各用人单位聘请业务骨干、有经验的老同志等担任年轻干部成长导师，通过理论研讨、业务指导、答疑解惑等方式，建立帮带关系，持续为年轻公务员建好学习交流的平台。