正值求职招聘季

　　你找到心仪的工作了吗？

　　在劳动合同中

　　试用期和劳动报酬

　　该如何约定

　　你知道吗？

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　　什么是试用期？

　　试用期是用人单位和劳动者

　　为相互了解、选择而约定的

　　不超过6个月的考察期

　　试用期如何约定？

　　根据法律规定，试用期的期限应当和劳动合同期限相对应。

　　劳动合同期限

　　3个月以上不满1年的

　　试用期不得超过1个月

　　1年以上不满3年的

　　试用期不得超过两个月

　　3年以上固定期限和

　　无固定期限的劳动合同

　　试用期不得超过6个月

　　哪些情况不能约定试用期？

　　有以下情形之一，用人单位不得约定试用期：

　　劳动合同以

　　完成一定工作任务

　　为期限的

　　劳动合同期限

　　未满3个月的

　　同一劳动者

　　已经被同一用人单位

　　试用过的

　　提示

　　如果用人单位与劳动者违法约定试用期，且违法部分已经履行的，用人单位将受到相应的惩罚，即由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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　　劳动报酬是

　　劳动合同的必备条款

　　但一些用人单位

　　在劳动合同中

　　并未明确约定

　　劳动报酬标准

　　经常出现类似于“乙方（劳动者）工资不低于当地最低工资标准”的模糊约定

　　《劳动合同法》第十八条规定

　　劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商劳动报酬标准；

　　协商不成的，适用集体合同规定；

　　没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

　　这也就是说，在合同约定不明的情况下，要按照同工同酬原则确定劳动者的工资标准。

　　所谓同工同酬

　　是指用人单位

　　对于从事相同工作

　　付出等量劳动

　　且取得相同业绩的劳动者

　　应给予同等的

　　劳动报酬

　　政策来源

　　《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动保障监察条例》等。