近年来，闻喜县为用好用活到村（社区）工作大学生这支队伍，充分把握青年干部的成长规律，聚焦培育环节，着力围绕示范引领、固本提能、考核监督等方面，培养年轻干部扎根基层、服务农村。

　　抓示范引领，提升战斗力。今年闻喜县丰富“五子行动”内涵，成立“桐乡青年人才班”。结对式帮带，安排“5+1”帮带组，通过组团结队学、支部书记教、党委书记领相结合传理念、思路、方法。菜单式培训，严格落实“六大员”工作职责，开展党建引领、乡村振兴、产业发展等专题辅导14次，夯实队伍“头雁”力量。拓展式交流，举办国情研修班，开展“每月课堂”交流会，激发青年锐意、凝聚青年力量，提升整支到村（社区）工作大学生队伍素质。

　　抓固本提能，激活内生力。开展“五彩青春·闪亮闻喜”活动，搭建成长平台，擘画技能蓝图。培育“青”苗夯根基。常态化开展讲评活动，邀请专家开展专题培训，做好到村（社区）工作大学生自身发展和乡村振兴的同向衔接。贴近“黄”土接地气。开展“千万工程·青春助力”实践活动，成立志愿服务队、红旗宣讲队，包片访村入户，讲政策、查问题、记民情、取土方。链接“蓝”桥双关怀。工作上，开展“青春赛道·一路生花”专题研修班，引荐团队参加《读中国·诵桐乡》朗诵大赛；生活中，举办青年联谊会，组织实地观摩学习，搭建沟通交流、资源共享平台。优育“绿”芽增技能。开展“六维标兵”竞赛，举办“知责强责”读书会、青年徒步团建等，集中展示到村（社区）工作大学生的青春风貌。吐露“丹”心强信仰。举办“乡村振兴 青春力量”主题演讲，进一步推动乡村振兴和基层治理。‌

　　抓考核监督，锤炼执行力。完善考核体系，优化考核标准，在用好管好上下功夫。健全考核机制，将到村（社区）工作大学生纳入村级后备干部管理范畴。明确岗位职责，实行承诺亮诺践诺工作机制，鼓励领办壮大村集体经济、美丽乡村等项目。严格奖优罚劣，定期组织群众评议，对工作业绩突出、群众认可度较高的纳入基层党组织后备人才储备库；对工作业绩不突出的，及时进行谈话告诫，并限期整改。 （邱彩东）